Оцените правильность действий бухгалтера. Ваше мнение ?

Правильно

Бухучет зарплаты можно задавать для подразеления, вида начисления, сотрудника и чего-то еще. ... 6 В ЗУПе нет проводок в документе, это вам не ЗиК. ... Согласен с избыточностью, и предлагал написать отчет, что будет демонстрировать разбивку...

Вопрос: нужно ли было брать для таких объемов 1С: ЗУП? Бухгалтер сказала что в Бухгалтерии нету почти ничего по зарплате.
Ответ:
В стандартной конфигурации «1С: Бухгалтерия 8» механизм расчета заработной платы и налогов с ФОТ присутствует по умолчанию, но в самом простом варианте. Этого достаточно для расчета ЗП, налоговых величин, формирования полного пакета отчетности во внебюджетные фонды и персонифицированной отчетности для ПФР.
Наличие обособленной конфигурации «1С: Зарплата и управление персоналом 8» при расчете ЗП и налогов с ФОТ на 15 человек лично мне представляется излишней тратой денег предприятия. Она бы у Вас еще MS Navision Att купить попросила (там еще больше возможностей для работы)). Но и цена вопроса совершенно другая ))
Однако, при обсуждении с бухгалтером вопроса о приобретении конфигурации «1С: Зарплата и управление персоналом 8» упор следовало бы делать не на количество персонала, а на степень детализации той информации, которую Вы хотите получить от бухгалтера. В «1С: Зарплата и управление персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования мирового и российского законодательства, использована реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.
Чего, разумеется, нет в в типовой 1С: Бухгалтерия 8.х
Второй вопрос: при начальном запуске 1с бухгалтерия в помошнике: Настройки ведения учета: она заполнили и настроила только первые 2 пункта Организации и настройки параметров учета. И сразу начала вбивать данные без остальных настроек. Вызовет ли это у неё проблемы в дальнейшем? Насколько это квалифицированные действия? Все таки мне кажется что их нужно полностью заполнять.
Ответ:
Фирменная фишка любого продукта 1С – это необходимость заполнения ВСЕХ КОНСТАНТ и СЛУЖЕБНЫХ ПОЛЕЙ настроек и документов. Конечно, потом (в процессе) так же можно что-то настроить, изменить и и заполнить.
Вероятность возникновения у компании проблем с использованием информации в дальнейшем – ВЫСОКАЯ. Возможно, что Ваш бухгалтер успешно справится с задачей составления и сдачи бухгалтерской, налоговой отчетности. Но для управления бизнесом эта информация может отказаться недостаточной или бесполезной. Причина – для налогового и управленческого учета используются разные группировки данных, которые в свою очередь, опираются на аналитические разрезы (эти самые «константы и служебные поля документов») . А они не заполнены (или как вариант – заполнены частично, или неправильно) .

Дай Бог терпения вашему бухгалтеру!!

Вы скоре всего на системе ЕНВД.. и зачем так голову морочить то! бухгалтер не в состоянии для 15 работников рассчитать з/п? ? это за бухгалтер такой?

Бухгалтера, скажите трудно расчитывать ЗП и делать отчеты в Фонды?

Это самый легкий участок.

Тема в разделе Зарплата и Управление Персоналом ЗУП, ЗУП КОРП , создана пользователем Vikki, 28.05.2013. ... обычной отчет Списки сотрудников организации Настраиваете его как Вам надо, если стандартных вариантов настроек не хватает.

Легко.

Лично для меня - сложный участок.
Но это от того, что мало опыта. А мало опыта - потомучто нечасто бывает нужно.
В основном считается ЗП по окладу - это легкотня. .
Летом начинаешь считать отпускные - начинаешь вспоминать как.. .
При увольнении - начинаешь считать компенсацию за неиспользованный отпуск - опять вспоминаешь как.. .
Больничные - бывают редко - но там законодательство с 2006 года несколько раз изменилось.. .
Теперь грядут декретные и опуск по уходу за ребенком - опять надо читать-вспоминать.. . Считал их в 2007 году - забыл и все поменялось.. .
У меня 1С 7.7 Бухгалтерия - она только оклад начисляет. Все остальное - считаю в Экселе и завожу вручную. (У меня в Экселе специальные таблички есть)
Специальные программы 1С - 1С 7.7. Зарплата и кадры, 1С 8 Зарплата и управление персоналом - на мой взгляд довольно сложные (т. к. сама тема сложная) . Я ими не овладел - они сложные, а времени было мало.
Когда работал в группе компаний (программистом) - там бухучет вела фирмочка на аутсорсинге. У них зарплату считала одна девушка - на 1С ЗиК. Когда девушка ушла в декрет, так ей дома настроили интернет, чтоб она и дальше ЗП считала - замены ей не нашлось - с ЗиКом никто связываться не захотел.
А если один оклад - легко.
Короче, если темой владеешь и инструментом (программой по расчету зарплаты) - наверно легко.
А если нет - то сходу сложно.

Я работала бухгалтером по зарплате. Мне нравилось, сейчас работаю аудитором и зарплатный участок люблю проверять. Была в Мурманске ( крайний север) , - проверяла зп их ( со всеми надбавками, премиями, северными, резервами отпускных. . Там конечно сложно и таблички длинные в ширину))) ! И все-равно если идти работать в бухгалтерию, то пошла бы на зарплату! И еще, для сведения: при ликвидации предприятия бух по зарплате уйдет почти в последнюю очередь, потому что именно он будет всех рассчитывать.

1С Бухгалтерия 7.7 или 8.1 - что больше нравится (вопрос для бухгалтеров, которые работали в обеих версиях)?

Я долго работа в 7.7, а в прошлом году освоила 8. Она конечно сложновата, но больше всего понравилась. В ней больше возможностей для отчетов и т. д. Дополнена, можно сказать, если не нравится версия, поставляемая продажниками, то легко возможно довести до ума!
Я за 8.1!

Ограничены в правах как настроить ограниченный доступ в 1С Во многих компаниях возникала ситуация некоторым пользователям 1С ... Бухучет и налогообложение 1С Бухгалтерия Санкт-Петербург. ... Отчеты по штатному расписанию.

8 слишком капризна (требует много данных ввода) . Один плюс - совмещены и УСН и ОСНО. т. е. если вдруг слетите с УСН, то не составит труда восстановить бухучет и вести ОСНО. семерочка как-то роднее, но это уже прошлый век.

Больше возможностей для настройки (отборы всевозможные в справочинках, журналах, отчетах) , В отчетах можно настраивать вывод аналитики (количество субконто) например в отражении зарплаты в регламентированном учете в зуп. В зупе появился кадровый учет учет.
Что касается упрощенки, то ее можно и в excel вести.